面对仲裁后老板没钱支付的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：
申请强制执行
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动仲裁裁决书具有法律效力，双方应当履行。若老板不履行，劳动者可向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书，并提供相关证据材料。
- 执行措施：法院受理申请后，将通知老板在规定期限内履行支付义务。若老板未履行，法院将根据劳动者提供的财产线索，采取查封、扣押、冻结资产等强制措施。此外，法院还可评估拍卖老板名下的知识产权、股权等有价值财产。
全面调查老板财务状况
- 申请法院调查：劳动者可向法院申请调查令，全面调查老板名下的各类财产状况，包括银行存款、房产、车辆、股权等，以防老板隐匿或转移财产。
- 要求老板申报财产：老板作为被执行人有义务向法院如实申报财产。若拒绝或虚假申报，将面临罚款、拘留乃至刑事责任。
灵活处理不同财产状况
- 发现隐匿财产：若老板存在隐匿、转移财产等行为，劳动者应及时向法院提供线索，法院将对老板进行处罚，并追回被隐匿、转移的财产用于执行裁决。
- 确实暂时无财产：
- 协商还款计划：与老板协商制定合理的还款计划，并通过书面协议固定。
- 申请分期执行：向法院申请分期执行，由法院主持协商确定分期还款方案。
- 申请加入失信名单：将老板列入失信被执行人名单，限制其高消费、贷款等，促使其履行义务。
- 申请司法救助：若因老板无法执行导致生活困难，符合条件的劳动者可向法院申请司法救助。
- 有部分财产但不足清偿：要求法院对老板现有财产进行查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制执行措施，剩余部分待发现新财产时继续执行。
- 企业为被执行人且老板有责任：若企业作为被执行人，且老板存在抽逃出资、未足额出资等损害债权人利益行为，可申请追加老板为被执行人。
考虑企业破产清算
- 若老板确实无力支付工资，且企业已无法正常运转，劳动者可考虑申请企业破产清算。通过破产清算程序，企业的资产将被出售以偿还债务，包括拖欠的工资。员工工资通常属于优先受偿范围。
持续关注与及时行动
- 劳动者应持续关注老板的经济状况，一旦发现其有可供执行的财产，应立即向法院报告，以便及时采取执行措施。
寻求其他救济途径
- 参与分配：如老板的财产不足以清偿全部债务，劳动者可申请参与分配，按照债权比例受偿。
- 申请社会救助：若劳动者因未获得工资而面临生活困难，可向当地民政部门或社会救助机构申请临时救助。
行动建议：
- 在整个过程中，劳动者应保留好所有与仲裁和执行相关的文件和证据，以备不时之需。
- 劳动者应积极与法院沟通，及时提供老板的财产线索和执行进展情况。
- 若遇到复杂情况或法律难题，劳动者可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。
面对仲裁后老板没钱支付的情况，劳动者应综合运用法律手段，从申请强制执行、调查财产、灵活处理不同财产状况、考虑企业破产清算、持续关注与及时行动以及寻求其他救济途径等多个方面入手，以有效维护自身合法权益。