若工伤劳动仲裁后老板仍不支付款项，可通过以下法律途径解决：

1. 申请法院强制执行
   根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的仲裁裁决书，应在收到裁决书后15日内向法院申请强制执行。需准备以下材料：

   • 仲裁裁决书原件及复印件
     
   • 强制执行申请书（需写明申请人与被申请人信息、执行请求、事实与理由）
     
   • 申请人身份证明（如身份证复印件）
     
   • 被申请人财产线索（如银行账户、房产信息等，若无法提供可申请法院调查）
     法院受理后，将依法查封、扣押、冻结被申请人财产，或直接划拨款项至申请人账户。

2. 申请先予执行（紧急情况）
   若因工伤导致生活困难（如医疗费、基本生活费无法保障），可在仲裁或诉讼阶段依据《民事诉讼法》第一百零九条申请先予执行。需满足：

   • 当事人之间权利义务关系明确
     
   • 不先予执行将严重影响申请人生活或生产经营
     法院裁定先予执行后，被申请人需立即支付部分款项，后续再通过仲裁或诉讼确认最终金额。

3. 追究拒不执行判决、裁定罪（极端情况）
   若被申请人有能力履行但拒不执行，且情节严重（如隐藏、转移财产），可依据《刑法》第三百一十三条向公安机关报案，追究其刑事责任。需提供证据证明被申请人存在恶意逃避执行的行为（如虚假报告财产、隐匿收入等）。

操作建议：

• 优先通过法院强制执行程序，这是最直接有效的途径；
  
• 若发现老板有转移财产迹象，立即向法院申请财产保全；
  
• 执行过程中保持与法院执行局的沟通，及时提供被执行人财产线索。
  

注意事项：

• 强制执行申请需在仲裁裁决生效后2年内提出，逾期将丧失申请权；
  
• 若老板确无财产可供执行，法院可能终结本次执行程序，但申请人发现财产后可随时申请恢复执行。
  

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。