面对劳动仲裁后老板不给钱的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益，同时老板也将面临一系列法律后果：

一、对劳动者的影响及应对策略

1. 经济权益受损：

   • 劳动仲裁裁决生效后，老板拒不支付款项，直接导致劳动者的经济权益受损。
   • 应对策略：劳动者应首先保留好劳动仲裁裁决书等关键证据，这是后续维权的基础。

2. 维权途径：

   • 申请强制执行：劳动者可以向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书、劳动仲裁裁决书原件、申请人身份证明及被申请人的工商登记信息等材料，申请法院强制执行。法院受理后会发出执行通知，责令公司履行义务。如公司拒不履行，法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行措施。
   • 与公司沟通协商：在申请强制执行前后，劳动者也可以尝试与公司进行沟通，了解不支付的原因，看是否存在误解或实际困难，通过友好协商促使公司主动履行义务。同时，保留好沟通记录以备后续使用。
   • 寻求劳动监察部门协助：劳动者还可以向当地劳动监察部门反映情况，提供劳动仲裁裁决书、劳动合同等证据材料，请求其督促公司履行支付义务。劳动监察部门有权进行监督检查并责令公司限期支付。
   • 要求法院对公司采取限制措施：若公司有能力履行却拒不履行，劳动者可申请将其纳入失信被执行人名单，影响其信誉及市场活动。同时，对公司法定代表人或主要负责人采取限制高消费措施，如禁止乘坐飞机、高铁一等座等。
   • 追究刑事责任：在特定情形下，如公司拒不执行支付劳动报酬且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将被追究刑事责任。

二、对用人单位（老板）的影响及法律责任

1. 民事责任：

   • 支付拖欠款项及赔偿金：老板需支付拖欠的工资、经济补偿，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，一旦胜诉，老板将承担上述责任。

2. 行政处罚：

   • 劳动行政部门的介入：劳动行政部门有权责令老板限期支付劳动报酬，逾期不支付的，将面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。
   • 情节严重的后果：情节严重的，处罚将更加严厉，包括但不限于高额罚款和营业执照的吊销。

3. 刑事责任：

   • 拒不支付劳动报酬罪：老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成犯罪，面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金的刑事处罚；造成严重后果的，刑罚将更重。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 商业信誉与经营管理：

   • 信誉受损：拖欠工资的行为会损害企业的商业信誉，影响合作伙伴关系和人才吸引力。
   • 管理混乱：工资纠纷往往反映企业管理漏洞，长期不解决会影响员工积极性和工作效率，甚至导致员工集体离职。

三、总结与建议

面对劳动仲裁后老板不给钱的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益，从申请法院强制执行到与公司沟通协商，再到寻求劳动监察部门协助和追究刑事责任等，确保自己的合法权益得到保障。同时，老板也应意识到拖欠工资的严重后果，加强内部管理，遵守法律法规，维护良好的雇主形象和商业信誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。