当您经过劳动仲裁后，老板仍然拒绝支付应得的款项时，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：

一、了解法律后果与基础流程

首先，您需要明确，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动仲裁裁决书一旦生效，就具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位拒不执行，将面临一系列法律后果，包括但不限于加付赔偿金、被强制执行、受到信用惩戒，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

二、申请强制执行

1. 准备材料：

• 生效的劳动仲裁裁决书原件及复印件
• 您的身份证明文件（如身份证）
• 强制执行申请书（需详细写明申请事项、事实和理由）

2. 提交申请：

• 向有管辖权的人民法院（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院）提交强制执行申请。

3. 配合执行：

• 法院受理后，会依法查询被执行人的财产状况，并可能采取查封、扣押、冻结等措施。
• 您需要配合法院提供财产线索，并按时参加听证会、签署相关法律文书。

三、寻求其他法律途径

1. 向劳动监察部门投诉：

• 如果您认为用人单位存在拒不支付劳动报酬等违法行为，可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。
• 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并通过行政手段督促其支付款项。

2. 提起刑事自诉（针对恶意欠薪）：

• 如果用人单位以转移财产等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
• 在这种情况下，您可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究用人单位的刑事责任。但请注意，这需要您提供充分的证据，如工资欠条等直接证据，并且经政府有关部门责令支付后仍不履行的。

四、注意事项与建议

1. 保留关键证据：

• 在整个过程中，您需要保留好所有能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、工作证等。

2. 及时主张权利：

• 劳动仲裁裁决书生效后，您需要在法定时效内（一般为两年）申请强制执行，避免超过执行期限导致无法追回款项。

3. 关注执行进展：

• 定期联系执行法官了解案件进度，如果发现用人单位有转移资产等行为，应立即向法院报告。

4. 咨询专业律师：

• 如果案情复杂或涉及大额欠薪，建议您委托专业律师代理执行程序，以提高维权效率。

综上所述，当劳动仲裁后老板不给钱时，您可以通过申请强制执行、向劳动监察部门投诉、提起刑事自诉等多种途径来维护自己的合法权益。同时，也需要注意保留关键证据、及时主张权利、关注执行进展，并在必要时咨询专业律师。