仲裁后老板不赔钱的后果主要包括以下几个方面：

1. 经济赔偿与补偿责任的强制执行：

   • 支付赔偿金：若仲裁裁决认定老板（用人单位）存在违法行为，如未依法签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同等，老板需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者的工作年限和工资水平，具体数额由仲裁机构或法院根据法律规定确定。若老板不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权查封、扣押、拍卖老板的财产以清偿债务。
   • 补缴社会保险费用及滞纳金：若老板未依法为劳动者缴纳社会保险费，仲裁机构可能会裁决其补缴相关费用，并加收滞纳金。不履行此义务，同样可能面临强制执行。
   • 承担其他经济补偿责任：根据具体情况，老板还可能需要承担其他经济补偿责任，如支付未休年假的工资报酬、加班费等。这些费用若未按时支付，也可能被强制执行。

2. 行政处罚风险：

   • 劳动行政部门的处罚：对于持续违法且拒不改正的老板，劳动行政部门可能会采取罚款、吊销营业执照等行政处罚措施。这些处罚不仅会对老板的经济利益造成直接损失，还可能影响其市场声誉和经营资格。

3. 列入失信被执行人名单：

   • 若老板有能力履行而拒不履行仲裁裁决，可能会被列入失信被执行人名单。这将对老板的信用记录产生严重影响，限制其融资、招投标等活动，甚至影响个人出行（如限制乘坐高铁、飞机等）。

4. 对用人单位运营的影响：

   • 声誉受损：劳动仲裁案件往往涉及用人单位的内部管理问题，一旦公开处理，可能对用人单位的声誉造成负面影响。这可能导致客户流失、合作伙伴关系紧张等问题，进而影响业务发展和市场竞争力。
   • 管理成本增加：处理劳动仲裁案件需要投入大量的人力、物力和财力资源。同时，为了避免类似纠纷再次发生，老板还需要加强内部管理和制度建设，这无疑会增加管理成本。
   • 人才流失：劳动仲裁案件可能引发员工的不满和不安情绪，导致人才流失。优秀员工的离开将对用人单位的运营和发展产生不利影响，甚至可能引发连锁反应，影响整个团队的稳定性和士气。

建议：

• 对于老板而言，应尊重仲裁裁决，及时履行赔偿义务，以避免不必要的法律后果和声誉损失。
• 若对仲裁裁决有异议，应在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于劳动者而言，若老板不履行仲裁裁决，应及时向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。