老板不赔偿员工工伤，会引发一系列严重的后果。以下是对此问题的详细分析：
法律途径追偿：
- 劳动者有权通过劳动仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。
- 当仲裁或法院作出判决后，若老板依旧拒不支付赔偿，劳动者可以申请强制执行。届时，法院有权查询、冻结、划拨老板的银行账户，以此来保障劳动者获得应有的赔偿。
行政部门处罚：
- 劳动行政部门会责令老板限期支付赔偿。若老板逾期仍不支付，行政部门将责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
- 对于未按规定参加工伤保险的用人单位，社会保险行政部门还将要求其补缴保险费，并按日加收滞纳金。
企业信誉与经营受影响：
- 老板拒绝赔偿工伤员工，会严重损害企业的声誉，可能引起劳动监察部门的重点监管，甚至面临其他行政处罚。
- 拒不赔偿的行为将被记录在信用档案中，对企业的市场形象和竞争力产生负面影响，进而影响企业的后续经营和发展。
刑事责任：
- 若用人单位恶意拖欠工伤赔偿款，情节严重者可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
综上所述，老板不赔偿员工工伤的后果是全方位的，不仅损害员工的合法权益，也对企业的正常运营和发展造成严重影响。因此，我建议老板在发生工伤事故后，应立即与员工协商解决赔偿问题，确保员工的合法权益得到及时保障，同时也维护企业的良好形象和长远发展。如果您或您身边的人遇到此类问题，欢迎随时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。