当员工发生工伤而老板拒绝治疗或赔偿时，这将引发一系列严重的后果，不仅对员工个人造成极大影响，也对用人单位带来诸多不利。以下是对此问题的详细解答：
对员工的直接影响
合法权益受损：
- 员工因工伤产生的医疗费用、康复费用以及因停工导致的收入损失等无法得到及时补偿，这直接威胁到员工及其家庭的正常生活和经济状况。
- 缺乏资金支持，员工可能无法继续接受必要的医疗和康复治疗，导致伤情可能恶化，甚至留下长期的后遗症，严重影响其未来的劳动能力和生活质量。
法律保障途径：
- 员工有权依法申请工伤认定，劳动保障行政部门在接到申请后会展开深入调查核实。
- 一旦认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 如果老板拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁要求支付相关费用和赔偿。若老板拒绝履行劳动仲裁裁决，员工还可以向法院申请强制执行。
对用人单位的严重后果
行政责任：
- 劳动保障行政部门将责令用人单位限期改正并支付工伤保险待遇，逾期未改正者将面临罚款等行政处罚。
- 对于未按规定参加工伤保险的用人单位，社会保险行政部门将要求其补缴保险费，并按日加收滞纳金。
民事责任：
- 员工有权通过法律途径要求赔偿，一旦判定用人单位应赔偿，必须履行裁决或判决。否则，员工可申请强制执行，法院将采取查封、扣押、拍卖财产等措施来清偿债务。
- 用人单位还需承担执行过程中的额外费用，如迟延履行金等。
- 拒不赔偿的行为将被记录在信用档案中，对企业的商业信誉和市场形象造成负面影响。
- 因不依法支付工伤赔偿，企业的工伤保险费率可能会被提高，从而增加用工成本。
刑事责任：
- 如果用人单位恶意拖欠工伤赔偿款，情节严重者可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
法律建议
为了避免上述严重后果，建议用人单位：
- 在发生工伤事故后，应立即与员工协商解决赔偿问题，确保员工的合法权益得到及时保障。
- 严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳工伤保险费，以降低企业风险。
- 加强内部管理，建立健全工伤处理机制，确保在工伤事故发生时能够迅速、有效地应对。
综上所述，工伤老板不赔偿的后果是严重的，不仅损害员工的合法权益，也对企业的正常运营和发展造成不利影响。因此，用人单位应充分认识到这一问题的严重性，并积极采取措施加以应对，以维护和谐稳定的劳动关系。