如果老板不赔偿工亡，可能会面临行政处罚、民事赔偿以及刑事责任等多方面的法律后果。以下是对这些后果的详细分析：

1. 行政处罚：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位未依法参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费，导致职工发生工伤事故后无法享受工伤保险待遇的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。同时，社会保险行政部门有权对用人单位进行处罚，包括责令限期参加工伤保险、补缴工伤保险费，并可能处以罚款。
   • 具体来说，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，且逾期不改正的，社会保险行政部门可以处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。这一处罚措施旨在督促用人单位履行其法定义务，保障工伤职工的合法权益。

2. 民事赔偿：

   • 在工亡事故中，如果老板不赔偿，工亡职工的家属有权向用人单位提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 丧葬补助金通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金则根据职工生前工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿项目旨在弥补工亡职工家属因职工死亡而遭受的经济损失和精神损害。

3. 刑事责任：

   • 在某些情况下，如果老板不赔偿工亡且情节严重，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。例如，如果用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。虽然这一罪名通常与拖欠工资相关，但在极端情况下，如果老板对工亡赔偿也采取拒不支付的态度，且情节恶劣，也有可能触犯相关刑事法律。
   • 此外，如果老板在工亡事故中存在重大过失或故意行为，导致职工死亡，且情节严重，还可能构成其他犯罪，如重大责任事故罪等。这些犯罪行为将受到更为严厉的刑事处罚。

建议与行动：

• 如果工亡职工的家属遇到老板不赔偿的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求用人单位依法承担赔偿责任。
• 如果协商无果，可以向当地的社会保险行政部门投诉，请求行政部门介入调查并处理。
• 同时，家属也可以考虑向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议家属保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用票据、死亡证明等，以便在需要时提供证明。

作为马振东律师，我专注于劳动工伤领域，如果你有任何关于工亡赔偿的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。