老板不赔工伤赔偿，员工可以依法维权，且老板将面临一系列严重的法律后果。以下是从员工和老板两个角度的详细分析：
对员工的影响及维权步骤
合法权益受损：
- 员工因工伤产生的医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等无法得到及时补偿，这将直接影响员工及其家庭的正常生活。
维权步骤：
- 确认劳动关系：若未签订劳动合同，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系。如有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定。
- 申请工伤认定：事故发生后或职业病被诊断、鉴定之日起30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级，作为赔偿依据。
- 协商赔偿：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，与用人单位协商赔偿项目和金额。
- 寻求调解：协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 申请劳动仲裁：调解不成或协议不履行时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服时，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若用人单位拒不履行生效判决，可向人民法院申请强制执行。
对老板（用人单位）的严重后果
行政责任：
- 责令改正与罚款：劳动保障行政部门将责令用人单位限期改正，并支付工伤保险待遇。逾期未改正者，将面临罚款等行政处罚。
- 补缴与滞纳金：对于未按规定参加工伤保险的用人单位，社会保险行政部门将要求其补缴保险费，并按日加收滞纳金。
民事责任：
- 法律诉讼与强制执行：员工有权通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。一旦判定用人单位应赔偿，必须履行裁决或判决。否则，员工可申请强制执行，包括查询、冻结、划拨银行存款及查封、扣押、拍卖财产等措施。
- 额外成本：用人单位还需承担执行过程中的额外费用，如迟延履行金等。
- 商业信誉受损：拒不赔偿的行为将被记录在信用档案中，对企业的市场形象和竞争力产生负面影响。
- 工伤保险费率上浮：因不依法支付工伤赔偿，企业的工伤保险费率可能会被提高，增加用工成本。
刑事责任：
- 拒不支付劳动报酬罪：若用人单位恶意拖欠工伤赔偿款，情节严重者可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
法律建议
- 及时沟通：在发生工伤事故后，老板应立即与员工协商解决赔偿问题，确保员工的合法权益得到及时保障。
- 遵守法规：严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳工伤保险费，降低企业风险。
- 加强管理：建立健全工伤处理机制，确保在工伤事故发生时能够迅速、有效地应对。
总结来说，老板不赔工伤赔偿不仅损害员工的合法权益，也将对老板自身带来严重的法律后果。因此，建议双方通过合法途径解决争议，共同维护和谐稳定的劳动关系。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会提供详细的法律指导和帮助。