工伤后老板不发工资，工会可以在一定程度上提供帮助，但更直接且有效的解决途径是依法维权。以下是从不同角度为你详细分析：

工会的作用

工会作为职工权益的代表组织，在工伤后老板不发工资的情况下，可以发挥一定的协调和沟通作用。工会可以与公司进行交涉，了解不发工资的具体原因，并尝试促成双方达成和解，帮助职工尽快拿到应得的工资。然而，工会并不具备强制执行权，如果公司拒绝配合或协商无果，工会可能无法直接解决问题。

依法维权的途径

1. 与公司协商：

   • 你可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你可以指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果，以期通过协商达成一致意见。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。

4. 提起诉讼：

   • 若你对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决支持你的诉求，用人单位仍不履行支付义务的，你可以申请强制执行。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个维权过程中，如果你遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。

法律后果

如果公司未按时支付工伤期间的工资，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能因违反《工伤保险条例》等法律法规而承担法律责任。同时，这也可能影响公司的声誉和信誉，对公司的长期发展产生不利影响。

总结：工伤后老板不发工资是违法的，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。