结论：工伤期间老板不发工资，劳动者不能马上追回，但可以通过合法途径来维护自己的权益，要求老板支付工资及可能的赔偿。

分析说明：

1. 法律背景：

   • 根据《工伤保险条例》以及《劳动法》的相关规定，劳动者在工伤期间享有停工留薪的待遇，即在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果老板在工伤期间不发工资，这明显违反了上述法律规定，劳动者有权要求老板支付工资。

2. 追回工资的途径：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与老板进行协商，明确表达自己的诉求，要求老板按照法律规定支付工资。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并责令老板支付工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
   • 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在工伤期间应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 在与老板协商或投诉时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益维护。

特殊场景：

• 如果老板以各种理由拖延支付工资，或者明确表示拒绝支付，劳动者应尽快采取上述途径来维护自己的权益，避免拖延过久导致证据丢失或权益受损。

行动建议：

• 如果你现在正面临工伤期间老板不发工资的情况，我建议你首先尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑申请仲裁或提起诉讼。在这个过程中，如果你需要任何法律帮助或建议，都可以随时向我咨询。