结论：老板不发工资，能否追到其个人财产，需视具体情况而定，主要取决于老板是否以个人名义承担债务或公司财产是否独立于个人财产。
分析说明：
如果老板是以公司名义拖欠工资：
- 通常情况下，工资纠纷是劳动者与公司之间的纠纷，老板作为公司的法定代表人或负责人，其个人财产与公司财产是分离的。
- 在这种情况下，劳动者应首先向公司主张工资，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求公司支付。
- 如果公司财产不足以支付工资，且老板存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为（如财产混同、过度支配与控制等），那么劳动者可以依据《公司法》的相关规定，请求法院否认公司的独立人格，要求老板对公司债务承担连带责任，从而有可能追到老板的个人财产。
如果老板是以个人名义拖欠工资：
- 如果老板直接以个人名义与劳动者签订劳动合同或承诺支付工资，但未履行，那么这属于个人债务。
- 在这种情况下，劳动者可以直接向老板主张工资，并通过法律途径（如起诉）要求老板支付。
- 如果老板不履行生效法律文书确定的支付义务，劳动者可以申请法院强制执行老板的个人财产。
特殊场景：
- 在一些小型企业或个体工商户中，老板可能同时作为经营者和所有者，公司财产与个人财产难以区分。在这种情况下，如果老板拖欠工资，劳动者在主张权利时可能会更容易追到老板的个人财产，但也需要提供充分的证据证明财产混同的情况。
行动建议：
- 劳动者应首先收集与工资纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
- 尝试与老板协商解决工资纠纷，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果劳动仲裁或投诉无果，且符合上述追到老板个人财产的条件，劳动者可以向法院提起诉讼，并申请强制执行。
法律后果：
- 如果老板被法院判决支付工资但拒不履行，可能会面临被列入失信被执行人名单、限制高消费等法律后果。
- 如果老板存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为，还可能面临更严重的法律责任，如罚款、拘留甚至刑事责任。
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