结论前置：

1. 私人老板不发工资时，劳动者私自扣押其财产是不合法的，且存在法律风险。
2. 劳动者应通过合法途径来维护自身权益，如友好协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或向法院起诉。

详细分析：

一、私自扣押财产的法律风险

当私人老板不发工资时，劳动者可能会产生扣押其财产以迫使支付工资的想法。然而，这种行为在法律上是不被允许的。根据相关法律法规，扣押财物是执法机关在特定情况下采取的一种强制措施，个人无权私自扣押他人财物。劳动者未经老板同意私自扣押其物品，可能构成对老板财产权的侵犯，即便目的是为了迫使老板支付工资，也并不能成为合法的理由。

如果情节较轻，这种行为可能会引发民事纠纷，劳动者需要承担返还被扣押财物的责任；如果情节严重，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。因此，劳动者应慎重考虑自己的行为后果，避免不必要的法律风险。

二、合法维权途径

当遇到私人老板拖欠工资的情况时，劳动者应优先选择以下合法途径来解决问题：

1. 友好协商：

   • 首先，劳动者可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自身的诉求和立场，尝试通过沟通解决问题。在协商过程中，劳动者可以提出合理的支付期限和方式，以促使老板尽快支付工资。

2. 向劳动行政部门举报：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付劳动报酬。这是劳动者维护自身权益的一种有效途径。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并出具仲裁裁决书。该裁决书具有法律效力，双方当事人应履行。

4. 向法院起诉：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。判决具有强制执行力，如果老板不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。

三、法律背景与建议

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动者在面对老板拖欠工资的情况时，有权通过法律手段来追讨工资，以保障自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的法律义务和责任，避免采取非法手段来维护权益。

总结与进一步思考：

综上所述，劳动者在面对私人老板拖欠工资的情况时，应保持冷静和理性，避免采取私自扣押财产等非法手段来维护权益。相反，劳动者应依法维权，通过友好协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或向法院起诉等合法途径来解决问题。这样不仅能有效维护自己的合法权益，还能避免不必要的法律风险和纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。