公司不发工资时，员工不可以拿走公司财产，这种行为是违法的，不仅可能面临民事赔偿，还可能构成刑事犯罪。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律角度分析

1. 公司财产的性质与保护：

   • 公司的财产，包括电脑、办公用品、设备等，均属于公司合法的财产，受法律保护。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，所有权人对自己的不动产或动产享有占有、使用、收益和处分的权利。未经公司合法授权，任何人不得擅自处分公司财产。

2. 擅自拿走公司财物的法律后果：

   • 擅自拿走公司财产可能构成侵占或盗窃。根据《中华人民共和国刑法》的规定，侵占他人财物数额较大且拒不退还的，可能面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚；而盗窃公私财物数额较大的，则可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚。情节严重者，刑罚将更为严厉。

二、维权途径建议

面对公司不发工资的情况，员工应通过合法途径来维护自己的权益，以下是一些建议：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司管理层进行友好协商，明确表达自己的诉求和困境，寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接也是成本最低的一种方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查和处理，并会督促公司按时足额支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理仍未能满足员工的诉求，员工可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，可以确定公司应支付的工资数额，并要求公司履行支付义务。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

三、保留证据的重要性

在维权过程中，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。这些证据在协商、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用，有助于支持员工的主张。

四、特殊情况下的考量

虽然公司不发工资是违法行为，但员工不能因此采取擅自拿走公司财产等违法行为来解决问题。法律在判断员工行为是否构成犯罪时，会综合考虑多种因素，如拿走财产的原因、是否有归还的意愿以及实际归还行为等。然而，这并不意味着员工可以因公司拖欠工资等理由而擅自拿走公司财产。即使存在合法原因，员工也应通过合法途径来维权。

总结与建议：

面对公司不发工资的情况，员工应保持冷静和理性，切勿采取擅自拿走公司财产等违法行为来解决问题。相反，应通过合法途径来维护自己的权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，员工应注重保留相关证据，以确保在维权过程中能够有力地支持自己的主张。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。