不可以拿公司的东西来抵工资，这种行为是违法的，并且可能带来严重的法律后果。以下从几个方面为你详细解释：
法律角度
侵犯公司财产权：
- 公司的东西属于公司的财产，受法律保护。员工未经公司同意，擅自拿走公司财物，即使是为了抵偿工资，也构成了对公司财产权的侵犯。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，都可能构成盗窃罪，面临刑事处罚。
工资支付义务：
- 公司有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付员工工资。如果公司拖欠工资，员工应该通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 员工不能自行采取非法手段来抵偿工资，否则将可能承担法律责任。
实际后果角度
可能面临刑事处罚：
- 如果员工拿走的公司财物价值较大，或者行为性质恶劣，如多次盗窃、携带凶器盗窃等，可能构成盗窃罪，面临有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金的刑事处罚。
影响个人声誉和职业前景：
- 即使员工拿走的公司财物价值不大，不构成犯罪，但这种行为也会严重影响员工的个人声誉和职业前景。
- 未来在求职或晋升时，这种不良记录可能成为障碍。
可能承担民事赔偿责任：
- 除了刑事处罚外，员工还可能需要承担民事赔偿责任，即赔偿公司因财物丢失而遭受的损失。
合法维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
总结与建议：面对公司拖欠工资的情况，员工应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。擅自拿走公司财物不仅不能解决问题，反而可能让自己陷入更大的麻烦。如果你正面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。