结论前置：公司欠工资不给，不可以拿公司东西，这种行为可能构成违法甚至犯罪。
法律背景与解释：
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠工资，这是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。
私自拿取公司财物的性质：劳动者私自拿取公司财物，无论财物价值大小，都可能被视为盗窃或侵占行为。这种行为不仅违反了公司的规章制度，也可能触犯了《中华人民共和国刑法》中关于盗窃罪或侵占罪的规定。即使劳动者认为这是对公司拖欠工资的一种“补偿”或“抵销”，但在法律上，这种行为并不被认可。
合法维权途径：面对公司拖欠工资的情况，劳动者应该通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付拖欠的工资；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资纠纷；如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
法律建议：
保持冷静与理性：面对公司拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静与理性，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
收集证据：在维权过程中，劳动者应尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
及时咨询与求助：如果劳动者对如何维权感到困惑或无助，可以及时向我这样的专业律师咨询，或者向当地劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会等机构求助。
可能的法律后果：
如果劳动者私自拿取公司财物，一旦被发现并证实，可能会面临公司的内部处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
如果情节严重，构成盗窃罪或侵占罪，劳动者还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。
总结与进一步思考：
面对公司拖欠工资的情况，劳动者应坚决维护自己的合法权益，但必须通过合法途径来进行。私自拿取公司财物不仅不能解决问题，反而可能让自己陷入更大的麻烦之中。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。