老板不给工资，员工不能拿他的东西来抵偿。

原因分析

1. 侵犯财产权：

   • 拿取老板的财物属于未经允许擅自占有他人财物的行为，可能构成盗窃或侵占他人财物，这种行为不仅违反了法律法规，也损害了老板的合法权益。

2. 无法有效解决问题：

   • 拿取财物并不能直接解决工资拖欠的问题，反而可能引发更多的法律纠纷和矛盾。老板可能会因此报警处理，导致员工面临法律责任。

3. 存在法律风险：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，盗窃公私财物的行为将受到拘留、罚款等处罚。如果数额较大或情节严重，还可能触犯刑法中的盗窃罪，面临更严厉的刑事处罚。

正确做法

1. 与雇主协商：

   • 首先尝试与老板进行友好协商，了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案。可以提出分期支付、延期支付等合理的建议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工资拖欠的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，督促老板支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果仍不满意的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，面对老板不给工资的情况，员工应该保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取私自拿取老板财物的错误方式。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。