老板没钱发工资，员工不能拿他的东西来抵偿。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
- 侵犯财产权：
- 拿取老板的财物属于未经允许擅自占有他人财物的行为，这可能构成盗窃或侵占他人财物。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。如果数额较大或情节严重，还可能触犯刑法中的盗窃罪，面临更严厉的刑事处罚。
- 无法有效解决问题：
- 拿取财物并不能直接解决工资拖欠的问题，反而可能引发更多的法律纠纷和矛盾。老板可能会因此报警处理，导致员工面临法律责任，进一步复杂化原本的工资纠纷。
正确做法
- 与雇主协商：
- 首先尝试与老板进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出分期支付、延期支付等合理的建议，以缓解当前的资金压力。
- 向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工资拖欠的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并督促老板支付工资。这是解决工资纠纷的一种有效途径，且相对较为快捷。
- 申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
- 提起诉讼：
- 对仲裁结果仍不满意的，可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，是解决工资纠纷的最终手段。虽然诉讼过程可能相对较长，但能够确保员工的权益得到充分保障。
风险提示
- 擅自拿取老板财物不仅无法解决工资拖欠问题，还可能使自己陷入法律纠纷中，面临拘留、罚款甚至刑事处罚的风险。因此，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
如果你遇到老板拖欠工资的情况，建议按照上述正确做法来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。