老板拖欠工资，你拿他的东西是犯法的行为，千万不要这么做。以下从几个方面为你详细解释：

一、法律定性

这种行为在法律上通常被认定为盗窃或侵占他人财物。

1. 盗窃罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。如果拿走的物品价值达到一定标准（如1000元至3000元以上，具体标准因地区而异），就可能构成盗窃罪。比如，你拿走了老板一台价值3000元的笔记本电脑，这就满足了盗窃罪中“数额较大”的条件。
2. 侵占罪：侵占罪是指将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的行为。虽然你拿老板东西以抵偿工资的情况与典型的侵占罪略有不同，但同样侵犯了他人的财产权，也可能被认定为侵占行为。

二、法律风险

1. 刑事责任：一旦构成犯罪，你将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。例如，若构成盗窃罪且数额较大，可能会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
2. 民事责任：即使不构成犯罪，你也可能面临民事赔偿的责任。你需要返还所拿走的物品，如果物品有损坏或者无法返还，还需要赔偿相应的损失。比如，你拿走了老板的一部手机，在使用过程中不小心摔坏了，那么你就需要赔偿手机的维修费用或者购买新手机的费用。
3. 信用记录受损：此类行为可能导致你的个人信用记录受损，影响未来的就业和贷款等。现在很多企业在招聘时都会对求职者的信用记录进行查询，如果你的信用记录有不良记录，可能会影响你的求职机会。

三、合法维权途径

当遇到老板拖欠工资的情况时，你应该通过合法途径来维护自己的权益：

1. 与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，寻求解决方案。你可以向老板说明你的困难和需求，要求他尽快支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对雇主的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权责令雇主限期支付工资，并对雇主进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁是一种比较快捷、有效的解决劳动纠纷的方式。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意或雇主拒不履行仲裁裁决的，你可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定了盗窃罪的构成要件和刑罚。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
• 《劳动保障监察条例》第二十六条规定：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。”

总之，老板拖欠工资是违法的，但你不能通过拿老板东西的方式来解决问题。你应该通过合法途径来维护自己的权益，避免给自己带来不必要的法律风险。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。