结论前置：老板无故辞退还不给工资，您不可以拿走公司财物。这种行为可能构成违法行为，并会给您带来不必要的法律风险。

1. 法律角度分析

• 无故辞退与工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退员工，应当支付相应的经济补偿，并且需要结清员工的工资。如果老板无故辞退您且不支付工资，这明显违反了法律规定。
• 拿走公司财物的法律后果：公司财物属于公司所有，您无权擅自拿走。即使老板存在违法行为，您也不能通过非法手段来维护自己的权益。拿走公司财物可能构成盗窃罪或侵占罪，根据财物的价值和情节的严重性，您可能会面临刑事处罚或民事赔偿。

2. 合理维权途径

• 协商与调解：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付应得的工资和可能的补偿。如果协商无果，您可以寻求劳动调解委员会的帮助，通过调解来解决问题。
• 劳动仲裁：如果协商和调解都无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
• 法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议

• 保留证据：在维权过程中，保留好与老板的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，这些证据将有助于您证明自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

4. 可能的法律后果与风险

• 如果拿走公司财物：如前所述，您可能会面临刑事处罚或民事赔偿。这不仅会给您带来经济损失，还可能影响您的个人声誉和未来就业。
• 如果通过合法途径维权：虽然维权过程可能耗时较长，但一旦成功，您将获得应得的工资和补偿，并且不会面临任何法律风险。

总结与建议：面对老板无故辞退且不支付工资的情况，您应该保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。不要采取非法手段来解决问题，以免给自己带来不必要的法律风险。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。