面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者不能私自拿走上班使用的东西。这种做法不仅不能解决工资问题，反而可能使劳动者面临法律风险，如被追究盗窃或侵占等违法犯罪行为的责任。
一、劳动者的正确维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出拖欠工资的事实，并要求支付。在协商过程中，建议保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向工会求助：
- 如果协商无果，劳动者可以向所在单位的工会求助。工会作为员工的代表机构，可以提供法律咨询和协助，帮助劳动者与用人单位进行进一步协商。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者还可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若上述途径均未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行裁决结果。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院提起诉讼。通过法院判决，可以强制用人单位支付拖欠的工资。
二、关于劳动者私自拿走用人单位财物的法律后果
民事责任：
- 如果劳动者私自拿走用人单位的财物，用人单位有权要求返还。若财物损坏或丢失，劳动者还需承担赔偿责任。
行政责任：
- 情节较轻者可能面临公安机关的治安处罚，如警告、罚款、拘留等。这些处罚不仅会影响劳动者的个人声誉，还可能对其未来的就业和生活产生不利影响。
刑事责任：
- 若劳动者拿走的财物价值较大，达到当地盗窃罪或侵占罪的立案标准，则可能会被追究刑事责任。这包括可能被判处有期徒刑、罚金等刑罚。
三、总结与建议
即便用人单位存在拖欠工资的过错，劳动者也应当保持冷静和理智，通过合法、合理的途径来解决问题。私自拿走用人单位的财物不仅不能解决根本问题，反而可能给自己带来不必要的法律风险和经济损失。建议劳动者在维权过程中积极寻求法律援助和咨询，确保自己的权益得到有效保护。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。