结论前置：试用期不给工资，不可以拿走公司东西。这种行为不仅不能解决工资问题，反而可能使自己陷入法律纠纷，面临民事赔偿甚至刑事处罚。
法律背景与解释：
工资权益：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果公司未支付试用期工资，这是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
财产权保护：公司的财物属于公司所有，受法律保护。无论劳动者是否与公司存在工资纠纷，都不得擅自拿走公司财物。这种行为可能构成盗窃或侵占，根据财物的价值和情节轻重，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。
法律建议：
协商解决：首先，建议劳动者与公司进行协商，明确试用期工资的支付标准和时间，要求公司按照约定支付工资。
投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工作记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
如果擅自拿走公司财物：一旦被发现，劳动者可能需要返还财物，并可能面临公司的民事赔偿要求。如果财物价值较大或情节严重，还可能构成盗窃罪或侵占罪，面临刑事处罚。
如果通过合法途径维权：劳动者有权获得应得的试用期工资，并可能获得因公司违法行为而产生的额外赔偿（如经济补偿金等）。
进一步思考：
在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益不仅更有保障，也能避免不必要的法律风险。同时，劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。
总结：试用期不给工资是违法的，劳动者应通过合法途径维护自己的权益，而不是擅自拿走公司财物。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。