结论：工作期间拿公司物品价值100块左右被公司辞退，您仍然有权拿回之前工作的工资，但公司可能会根据具体情况追究您的责任。
详细分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因您被辞退而免除。
- 因此，无论您是否因拿公司物品被辞退，公司都应当支付您之前工作的工资。
辞退的合法性：
- 公司辞退您需要基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、严重失职等。拿公司物品价值100块左右，虽然可能构成对公司财产的侵犯，但具体是否构成严重违反公司规章制度或严重失职，需要根据公司规章制度的具体内容和实际情况来判断。
- 如果公司规章制度中明确规定了拿公司物品属于严重违纪行为，且该规定合法有效，那么公司有权辞退您。但即便如此，公司仍需支付您之前工作的工资。
公司可能追究的责任：
- 虽然您有权拿回之前工作的工资，但公司可能会根据您拿公司物品的行为追究您的责任。这可能包括要求您赔偿公司损失、给予纪律处分等。
- 如果公司认为您的行为构成犯罪（如盗窃），公司还可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。
建议：
- 与公司协商：您可以尝试与公司协商，说明情况并表达愿意赔偿公司损失的意愿，以争取公司不追究您的责任或减轻责任。
- 保留证据：如果您认为公司的辞退行为不合法或公司未支付您应得的工资，请保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果您对公司的处理结果不满意或遇到法律纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司合法辞退您且您未对公司造成实际损失，您将能够拿回之前工作的工资，但可能面临公司给予的纪律处分或行业内的声誉影响。
- 如果公司合法辞退您且您对公司造成了实际损失，您除了需要赔偿公司损失外，还可能面临公司给予的更严厉的纪律处分。
- 如果公司的辞退行为不合法或未支付您应得的工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，并可能获得相应的赔偿。