结论：因工作矛盾被公司辞退，您依然有权拿到应得的工资，并且如果公司的辞退行为违法，您还可以主张相应的赔偿。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论员工因何种原因被辞退，公司都有义务支付员工在辞退前已经工作期间的工资。这是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝支付。

2. 辞退的合法性：

   • 如果公司因为工作矛盾而辞退您，需要确保辞退行为是合法的。合法的辞退通常需要满足一定的条件，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且这些行为给公司造成了重大损失。如果公司无法证明辞退的合法性，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平，具体为每工作满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 具体操作建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资和可能的赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益和公司的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资和赔偿金。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（即我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域）的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
• 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。