被公司辞退后想要马上拿到钱，这通常涉及到工资结算、经济补偿或赔偿等事宜。以下是一些建议，帮助您尽快且合法地获得应得的款项：
一、了解辞退原因及权益
确认辞退原因：首先，您需要明确公司辞退您的具体原因。如果是合法辞退（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），公司可能只需支付您应得的工资；如果是非法辞退（如无理由辞退、辞退程序不合法等），您则有权要求公司支付经济补偿或赔偿。
了解经济补偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，非法辞退的情况下，公司通常需要支付您经济补偿，具体标准根据您的工作年限和月工资来确定。
二、与公司协商
主动沟通：在确认辞退原因后，您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您希望尽快结算工资和经济补偿的意愿。
协商解决方案：尝试与公司协商一个双方都能接受的解决方案，如立即支付工资和经济补偿，或者制定一个明确的支付计划。
三、利用维权平台
“指尖维权”平台：如果您所在地区有类似中山市的“指尖维权”平台，您可以通过该平台提交维权申请，详细描述您的遭遇和诉求。平台会有专人跟进处理，并通知您处理部门、联系人及处理进度。
其他维权渠道：除了“指尖维权”平台外，您还可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
四、办理离职提取（如涉及公积金）
准备相关材料：如果您需要提取公积金，需要准备身份证正反面、解除劳动关系证明（离职证明）或失业证等相关材料。
在线办理：您可以通过相关的微信公众号或在线平台办理离职提取业务，核对信息并添加银行收款账号后提交审批。
查询进度：在提交申请后，您可以查询当前业务办理进度或未办结退回原因，以便及时了解情况并作出相应处理。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要保留好与公司沟通的记录、辞退通知、工资单等相关证据，以备不时之需。
合法维权：在维护自己权益的过程中，请确保您的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。
及时咨询：如果您对相关法律法规或维权流程不熟悉，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员。