被辞退赔偿金的到账时间，主要取决于用人单位的处理速度以及双方协商或法律程序的结果，无法给出一个固定的时间点，但可以明确的是，赔偿金应在双方解除或终止劳动合同时一次性付清，或按照双方约定的时间支付。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的支付时间，法律并未明确规定必须在某个具体日期前支付，但通常理解应在双方解除或终止劳动合同时一次性付清。如果双方有特别约定，如分期支付等，也应按照约定执行。不过，这种约定应当合理且不违反法律法规的强制性规定。
二、实际操作层面
协商一致的情况：如果用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，能够就赔偿金的支付时间达成一致意见，那么赔偿金将按照双方约定的时间支付。这种情况下，到账时间相对灵活，取决于双方的协商结果。
未协商一致或存在争议的情况：如果双方就赔偿金的支付时间存在争议，或者用人单位未按照约定支付赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，赔偿金的到账时间将取决于劳动仲裁或诉讼的结果以及执行程序。一般来说，劳动仲裁或诉讼需要一定的时间来审理和判决，而执行程序也可能因为各种原因而有所延迟。
三、特殊情况说明
用人单位破产或无力支付：如果用人单位因为破产、解散等原因无力支付赔偿金，劳动者可能需要通过参与破产清算程序或申请强制执行等方式来追讨赔偿金。这种情况下，赔偿金的到账时间将更加不确定，可能受到破产清算进度或执行程序的影响。
劳动者未及时主张权利：如果劳动者在解除或终止劳动合同后，未及时向用人单位主张赔偿金，或者未在法定期限内申请劳动仲裁或提起诉讼，那么可能会因为超过时效而丧失追讨赔偿金的权利。因此，劳动者在解除或终止劳动合同后，应及时了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的利益。
四、建议与提醒
保留证据：无论用人单位是否愿意支付赔偿金，劳动者都应保留好与解除或终止劳动合同相关的证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、工资单等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
及时咨询：如果劳动者对赔偿金的支付时间或金额存在疑问，或者用人单位未按照约定支付赔偿金，劳动者应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的利益。
理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为或违法手段来追讨赔偿金。通过合法途径来维护自己的权益，不仅更有可能获得成功，还能避免不必要的法律风险。