被公司辞退后，经济补偿金的支付时间通常在解除劳动合同并办理完工作交接时，但具体支付时间可能因双方协商或法律程序而有所变化。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与常规流程
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
常规流程：
- 在正常情况下，用人单位应在解除劳动合同的同时，与劳动者办理工作交接，并在交接完成后支付经济补偿金。这一流程旨在确保劳动者在离职后能够顺利过渡，同时保障用人单位的合法权益。
二、实际支付情形
双方协商一致：
- 如果劳动者与用人单位就经济补偿金的支付时间达成了一致，且不违反法律法规，那么可以按照约定时间支付。这通常可能在解除劳动合同协议签署后的数个工作日内完成。例如，双方可以约定在离职后的第一个发薪日支付经济补偿金。
产生争议：
- 若双方对经济补偿金存在争议，并经过劳动仲裁或诉讼程序，那么支付时间将依据仲裁裁决书或法院判决书的规定。这可能涉及从数月到一年甚至更久的等待时间，具体取决于案件的复杂度和审理进度。在这种情况下，劳动者需要耐心等待法律程序的完成，并依据裁决或判决结果主张自己的权益。
三、经济补偿金的支付标准
经济补偿金的支付标准依据劳动合同解除的具体情况而定，主要包括以下几种情形：
协商解除：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 在特定情况下（如劳动者患病、非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿金。
违法解除：
- 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、劳动者权益保障
- 如果用人单位未按时支付经济补偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如离职证明、银行流水等，以证明用人单位未按时支付经济补偿金的事实。
五、行动建议
核对劳动合同：
- 劳动者在离职前应仔细核对劳动合同中关于经济补偿金支付的条款，确保自己的权益得到保障。
与用人单位沟通：
- 劳动者可以主动与用人单位的人力资源部门沟通，了解经济补偿金的支付计划和时间安排，并留存沟通记录作为证据。
及时维权：
- 如果用人单位未按时支付经济补偿金，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，避免错过维权时机。
总结：经济补偿金的支付时间和标准均受《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范。在实际操作中，双方应尽量通过协商达成一致，以避免不必要的法律纠纷。若产生争议，劳动者应依法维权，确保自身权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。