被公司辞退时，一般可以要求当天拿到工资，但具体能否当天拿到需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需出具相应证明，并在办结工作交接时支付劳动者工资。这意味着，若公司辞退员工符合法定程序，员工完成工作交接等手续后，公司理应当场结清工资。这是法律赋予劳动者的权利，也是用人单位应尽的义务。

特殊情况处理

虽然法律规定了工资应一次性付清，但在实际中可能存在一些特殊情况导致无法当天支付工资。例如，工资计算周期复杂，涉及绩效工资、奖金等需要一定时间核算；或者存在未结清的费用，如员工借款、公司代垫款项等需要先进行抵扣。在这些情况下，支付时间可能稍作延迟，但也得在合理时间内完成支付。这里的“合理时间”并没有明确的法律界定，一般应根据实际情况判断，如核算工资可能需要1-3个工作日。

公司无故拖延的法律后果

若公司无故拖延支付工资，这明显违反了法律规定。员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资；若公司仍不支付，员工还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身权益，要求公司支付工资及可能产生的相应赔偿。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

经济补偿金相关问题

除了工资外，被公司辞退还可能涉及经济补偿金的问题。被公司辞退是否可以申请经济补偿金，需分情况来看：

• 无需支付经济补偿金的情况：如果是因劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司辞退劳动者，此时一般无需支付经济补偿金。
• 需要支付经济补偿金的情况：若公司无正当理由辞退劳动者，或者存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形辞退劳动者，劳动者可以申请经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

维权建议

若您被公司辞退后遇到工资未及时支付等问题，建议您先与公司协商解决，明确表达您要求当天或尽快支付工资的诉求。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作交接单等，以便劳动监察部门调查处理。若问题仍未得到解决，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，被公司辞退时工资的支付问题涉及法律规定、特殊情况处理以及维权途径等多个方面。若您在此过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。