被辞退后，劳动者通常有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但经济补偿的支付可能因工作交接完成情况和双方约定而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面看，被辞退时劳动者有权要求立即结算并支付工资。
实际操作：
- 能马上拿到工资的情况：若用人单位管理规范、财务流程高效，且与劳动者无争议，可能会当场结算工资。
- 不能马上拿到工资的情况：部分用人单位可能因财务流程、工资核算周期等原因，无法在当天支付工资。例如，某些公司规定工资统一在每月固定日期发放，即使员工中途被辞退，也会按照既定工资发放日支付。但这种做法需与劳动者协商一致，若劳动者不同意并要求按法律规定支付，用人单位应履行法定义务。
二、经济补偿支付
法律规定：
- 对于经济补偿的支付，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。因此，经济补偿的支付并非绝对要求在辞退时马上进行，而是与工作交接的完成情况相关联。
经济补偿金计算：
- 若劳动者在无过错情况下被辞退（即违法辞退），有权要求公司支付经济补偿金。计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、维权措施
若用人单位未按规定及时支付工资或经济补偿，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试沟通，了解未支付原因，并要求尽快支付。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促支付。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼。
四、建议
为保障自己的权益，劳动者在被辞退时应注意：
- 保留相关证据：如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时办理离职手续：并获取离职证明等相关文件，确保离职过程合法合规。
- 熟悉相关法律法规：明确自己的权利和待遇，以便在遭遇不公时能够有效保护自己的合法权益。
综上所述，被辞退后劳动者通常有权要求用人单位立即支付工资，并在符合条件下主张经济补偿金。如遇问题，请及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。