在工地被辞退后，劳动者通常有权要求用人单位立即支付工资，这是法律规定的明确义务。以下是对此问题的详细分析：

法律规定与依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在劳动关系结束后能及时获得应得的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款为工资支付提供了基本的法律依据，也适用于劳动关系解除或终止时的工资支付。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

工资支付的具体情况

1. 正规企业的做法：多数正规企业，如大型国有企业、规范的上市公司等，通常会遵循法律规定，在辞退员工时当场结算工资，或者按照公司既定的工资发放日期支付，以保障员工的合法权益。

2. 部分企业的拖延情况：尽管法律规定明确，但仍有一些企业可能因财务流程复杂、资金周转问题或故意拖欠等原因，不会立即支付工资。这种做法是违法的，劳动者有权要求立即支付。

工资的计算与支付时间

1. 工资计算：辞退的员工工资应按实际工作天数和劳动合同约定的日工资进行计算。日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数。如果员工被辞退时当月工作未满一个月，则按照实际出勤天数结算工资。

2. 支付时间：工资应以货币形式按月支付，且一般在自然月结束后不超过30天内支付。遇节假日或休息日，可提前至最近工作日支付。如果劳动合同中有特别约定，应按照约定执行。但在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。

特殊情况与应对策略

1. 工资核算复杂：如果员工的工资计算涉及绩效、提成、奖金等复杂情况，用人单位可能无法立即完成核算。在这种情况下，用人单位应与员工协商确定一个合理的支付时间，并签订书面协议，明确支付金额、支付时间等内容。这个协商的支付时间不宜过长，以免损害员工的合法权益。

2. 用人单位财务状况或人事管理效率问题：如果用人单位的财务状况不佳或人事管理效率低下导致无法立即支付工资，用人单位应提前与员工沟通，明确告知具体的支付时间和方式，并确保在规定时间内完成支付。员工也有权向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

3. 用人单位故意拖延：若用人单位故意拖延支付工资，员工可以通过以下途径维权：

   • 与用人单位协商：尝试与用人单位相关负责人沟通，明确指出法律规定，要求其按照规定立即支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

违法辞退的赔偿

如果用人单位违法辞退员工，除了正常结算工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议：

从法律的角度来看，员工在工地被辞退后是有权要求立即获得工资的。然而，在实际操作中，可能会遇到各种特殊情况。因此，建议用人单位在辞退员工时，应尽可能立即支付工资；若因特殊原因无法立即支付，也应与员工进行充分沟通，并明确告知具体的支付时间和方式。同时，员工在遇到类似问题时，也应及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和应对策略。