结论：工地辞职后能否马上要工资，主要取决于劳动合同解除的具体情况、双方约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，劳动者有权在离职时要求用人单位一次性付清工资，但也可能因公司财务流程、特殊规定或双方协商而有所延迟。

详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了离职时工资的结算时间，那么双方应严格按照该约定执行。例如，合同中规定离职后3个工作日内结算工资，用人单位就必须在这个时间范围内完成工资结算。

2. 法律规定的即时结算情形：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在工地场景下，如果劳动者依法正常离职（如提前30天书面通知解除劳动合同，试用期内提前3天通知等），或者因用人单位过错而离职（如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），用人单位应当立即结清工资。

3. 特殊情况及合理期限：

   • 考虑到工地工资结算可能涉及的复杂性（如工程量核算、工程款拨付等），在实际操作中，若双方能协商一致，可以给予用人单位一定的合理期限来结算工资。但这个期限不宜过长，一般不应超过一个工资支付周期。例如，如果工地通常是每月15日支付上个月工资，劳动者在5月31日离职，那么用人单位可以在6月15日支付其工资，这被视为合理的结算期限。

4. 用人单位拖延支付工资的处理：

   • 如果用人单位超过合理期限仍未结算工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。具体方式包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。但如沟通无果，则应果断采取法律措施以保障自身权益。

建议与总结：

• 保留证据：劳动者在离职前应保留好自己的劳动合同、工资单等证据材料，以便在需要时维护自己的权益。
• 协商沟通：在离职时，劳动者可以与用人单位协商工资发放时间，尽量达成一致意见。
• 依法维权：如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付工资，劳动者应依法维权，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

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