结论：辞职马上走是否能拿工资，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，即使您立即辞职，用人单位也应当支付您应得的工资，但具体情形还需进一步分析。
分析：
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于辞职和工资支付的相关条款。如果合同中明确规定了辞职后工资的支付方式和时间，那么用人单位应当按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规来确定。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 这意味着，无论您何时辞职，只要您已经提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。
- 但是，如果您未按照劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您承担赔偿责任。不过，这并不影响您获得应得工资的权利。
实际操作中的注意事项：
- 在辞职时，建议您与用人单位进行友好沟通，明确工资支付的时间和方式，以避免不必要的纠纷。
- 如果用人单位拒绝支付工资或者拖延支付，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果您与用人单位之间存在其他约定（如奖金、提成等），这些约定是否受辞职影响也需根据具体情况来判断。一般来说，如果这些约定与您的辞职行为无直接关联，且您已经满足了获得这些报酬的条件，那么用人单位也应当支付。
- 另外，如果您在辞职前存在未完成的工作任务或者给用人单位造成了损失，用人单位可能会在支付工资时进行相应的扣减。但这种扣减必须合法合理，且不能违反相关法律法规的规定。
建议：
- 在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果对工资支付等问题存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更准确的法律意见和帮助。
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