辞职后马上走，劳动者仍有权获得当月工资，但具体情形需根据实际情况及法律规定来判定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论其是否辞职马上走，都有权获得相应的工资报酬。

二、辞职马上走对工资发放的影响

1. 正常辞职程序：

   • 若劳动者按照法律规定提前通知了用人单位（如提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），并完成了工作交接等离职手续，那么用人单位应当在其离职时一次性付清当月工资。

2. 未履行提前通知义务：

   • 若劳动者未履行提前通知的义务，即辞职马上走，且因此给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但赔偿金额需从工资中扣除时，必须遵守相关法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、用人单位拒付工资的维权途径

若用人单位以劳动者辞职马上走为由拒付工资，劳动者可以采取以下措施维权：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相关赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与总结

• 劳动者角度：为避免不必要的纠纷，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，并按照相关规定和程序办理离职手续。同时，保留好自己的劳动合同、工资单等证据材料，以便在需要时维护自己的权益。
• 用人单位角度：用人单位应依法支付劳动者的工资，不得因劳动者辞职马上走而克扣或拖欠工资。若劳动者确实给用人单位造成了损失，用人单位应依法要求赔偿，并确保赔偿金额的扣除符合法律规定。

总之，辞职后马上走并不意味着用人单位可以随意扣发当月工资。除非劳动者因此给用人单位造成了实际经济损失，并且用人单位能够提供充分的证据来证明这一点，否则扣发工资是违法的。在发生争议时，双方应寻求法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。