结论前置：
- 一般情况下，辞职走了上个月工资是有的，只要您提供了正常劳动且未给公司造成损失，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。
- 若因您的辞职给公司造成经济损失，公司可依法要求赔偿，但这与工资发放是两个独立问题，公司不能以此为由拒绝支付工资。
详细分析：
工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，无论您因何种原因辞职（包括自动离职），只要您之前提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
特殊情况处理
- 经济损失赔偿：如果您的辞职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。但这一赔偿与工资发放是两个独立的问题，用人单位不能以此为由拒绝支付您应得的工资。
- 赔偿限额：经济损失的赔偿可从您本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
维权途径
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达索要工资的诉求，看能否通过沟通解决。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
- 仲裁：如果投诉仍未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。即使劳动者辞职，只要提供了正常劳动，就有权获得工资。同时，法律也规定了用人单位在劳动者造成经济损失时的赔偿权利，但这并不影响工资的支付。
- 建议：在辞职前，建议您与用人单位沟通好工资结算事宜，确保双方对工资支付无争议。如果发生争议，及时保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在维权时使用。
可能法律后果：
- 如果用人单位无故克扣或拖欠工资，您有权通过上述维权途径要求支付工资，并可能获得额外的赔偿金（如逾期支付的赔偿金）。
- 如果您因辞职给用人单位造成经济损失，且未按照法律规定进行赔偿，用人单位可能通过法律途径要求您承担赔偿责任。
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