辞职后上个月的提成是否还有，主要取决于公司的提成政策、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司提成政策与劳动合同约定
提成政策：
- 大多数公司会制定明确的提成政策，这些政策通常规定了员工在满足一定条件（如完成销售目标、项目验收等）后可获得相应的提成。
- 如果公司的提成政策明确规定了离职员工在离职当月仍可享受提成，且员工已满足提成条件（如完成了销售任务或项目），那么离职员工有权获得该月的提成。
劳动合同约定：
- 劳动合同是双方权利和义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了离职员工在离职当月可享受提成，或者对提成的计算方式和支付时间有具体规定，那么应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定，但公司有惯例或口头承诺，且员工能够提供相应证据（如邮件、聊天记录等），也可能在一定程度上支持员工的提成请求。
二、实际工作成果
已完成工作对应提成：
- 员工离职前已经完成的工作所产生的提成，公司应当支付。无论员工是否离职，只要其在职期间的工作成果符合提成支付的条件，就有权获得相应报酬。
- 例如，如果员工在离职前已经完成了销售任务，且公司通常会在任务完成后的一段时间内支付提成，那么员工有权要求公司支付离职当月的提成。
未完成工作的潜在提成：
- 如果工作尚未完成，但员工离职是由于公司原因（如违法解除劳动合同）导致，且后续工作相对简单，基本可以确定员工能够完成从而获得提成，那么员工也可能主张相应提成权益。
- 若因员工自身原因离职且工作完成存在较大不确定性，公司可能无需支付未完成部分的提成。但这并不影响员工对于已完成工作部分提成的请求权。
三、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”提成作为劳动报酬的一部分，同样受到此条款的保护。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这包括基本工资、奖金、提成等所有形式的劳动报酬。
- 如果公司无故拒绝支付提成，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
四、建议与注意事项
提前了解公司政策：
- 员工在入职时应仔细阅读公司的提成政策和劳动合同，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向公司人力资源部门咨询。
保留相关证据：
- 如销售业绩记录、项目完成情况证明、与提成相关的邮件或聊天记录等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。
与公司协商沟通：
- 如果对离职当月的提成有疑问或争议，应及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通协商。尝试通过友好方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且公司拒绝支付提成，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，辞职后上个月的提成是否还有，需要综合考虑公司政策、劳动合同约定、实际工作成果以及相关法律法规的规定。只要员工符合提成支付的条件，即使离职也有权要求公司支付提成。若遭遇拒绝支付的情况，员工应依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。