关于您提出的“这个月辞职了是否还有提成”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确提成的性质。提成通常是用人单位为激励员工多劳多得而采取的一种薪酬方式，它属于劳动者工资的范畴。因此，对于提成的支付，用人单位应遵循相关法律法规的规定，不得随意克扣。

接下来，我们分析您辞职后是否能获得提成的情况：

1. 提成金额已确定且支付时间未届期：

   • 如果您离职时，应得的提成金额已经确定，只是支付时间尚未到来，那么待履行时间届满后，您有权要求用人单位支付这笔提成。

2. 提成金额尚未确定但已完成部分工作：

   • 如果您离职时，提成金额尚未确定，但您已经完成了部分工作，并且离职后该业务实际已经完成，那么您应根据劳动合同中关于提成的计算方式，按照您在完成该业务中的比例，要求用人单位支付相应的提成。

3. 劳动合同或公司规定中的特殊条款：

   • 需要注意的是，如果劳动合同或公司规定中包含了“离职不付”等类似条款，即规定在提成发放前劳动者离职则不再支付提成，这样的条款可能因违反相关法律法规而被认定为无效。因此，即使存在这样的条款，您仍有权要求用人单位支付应得的提成。

最后，如果用人单位拒绝支付您的提成，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位进行协商，寻求解决方案；
• 向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助；
• 如有必要，还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，您辞职后是否能获得提成取决于多种因素，包括劳动合同约定、公司规定以及您的工作完成情况等。但无论如何，您都有权要求用人单位按照相关法律法规和劳动合同的约定支付应得的提成。