关于您提出的“辞职了年前的提成还有吗”这个问题，这主要取决于您与公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定。
首先，从法律法规的角度来看，销售提成通常被视为劳动报酬的一部分，特别是当它构成您工资总额的一个组成部分时。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，业务提成属于工资的一部分，是计件工资的重要形式。这意味着，如果您已经满足了公司设定的提成条件，即使您已经离职，您仍然有权主张这部分基于您劳动成果所应得的报酬。
接下来，我们来看一些具体的案例来进一步说明这个问题。在某个案例中，张帆作为销售主管，在公司设定的销售考核方案中达到了年度目标奖条件，尽管他在考核期间提前离职，但法院仍然判决公司应向他支付提成。法院认为，该提成机制既体现了企业基于用工自主权对员工的激励，也构成了公司与销售团队人员之间关于奖励获取的约定，公司无权单方面决定不执行方案中载明的团队目标兑现奖。
在另一个案例中，张某作为置业顾问，在离职后向公司追索销售提成，法院也支持了他的诉求。法院认为，张某已经完成了业务且符合提成的条件，用人单位应予支付。
基于上述分析，如果您在离职前已经完成了销售任务并满足了公司设定的提成条件，那么您有权要求公司支付相应的提成。为了更好地维护自己的权益，我建议您采取以下措施：
回顾劳动合同和公司规章制度：查看其中是否有关于提成的具体约定，包括提成的计算方式、发放时间、发放条件等。
收集相关证据：保留与提成相关的销售合同、销售数据、沟通记录等证据，以证明您已经完成了销售任务并满足了提成条件。
与公司协商：在离职前或离职后，与公司进行友好协商，明确提成的支付情况和时间。
寻求法律援助：如果公司拒绝支付提成或双方无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁部门申请仲裁。
总之，辞职了并不意味着您就失去了获得提成的权利。只要您满足了公司设定的提成条件，您就有权要求公司支付相应的报酬。希望这些信息能对您有所帮助。