结论：关于您辞职后以前的500元工龄工资是否还有的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工龄工资的支付条件和方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您辞职后是否还能获得工龄工资，应首先遵循劳动合同的约定。
   • 建议：您可以回顾一下自己的劳动合同，看看是否有关于工龄工资的具体条款。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司规章制度也可能对工龄工资的支付有规定。如果公司规章制度中明确规定了工龄工资的支付条件和方式，并且该规章制度已经向您公示或告知，那么您辞职后是否还能获得工龄工资，也应考虑公司规章制度的规定。
   • 注意：公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则相关条款可能无效。

3. 相关法律法规：

   • 在我国，工龄工资并非法定必须支付的工资项目，而是由用人单位根据自身情况自主决定的。因此，法律法规并未直接规定辞职后工龄工资是否应继续支付。
   • 但：如果用人单位在您在职期间已经支付了工龄工资，并且没有明确约定辞职后不再支付，那么从公平和合理的角度出发，用人单位在您辞职后继续支付一定期限的工龄工资可能是合理的。不过，这并非法律义务，而是取决于用人单位的自主决定。

4. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于辞职后工龄工资支付的政策和态度。
   • 查看离职协议：如果您在离职时与用人单位签订了离职协议，那么协议中可能包含关于工龄工资支付的条款，您应仔细查看并遵守。
   • 寻求法律援助：如果您认为用人单位的行为违反了劳动合同或公司规章制度，或者您对工龄工资的支付有疑问，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。

总结：辞职后以前的500元工龄工资是否还有，并没有一个固定的答案。它取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。因此，我建议您先回顾一下自己的劳动合同和公司规章制度，看看是否有关于工龄工资的具体条款。如果有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。