没辞职直接走人，工资还是有的。但这样做可能会带来一些法律后果，具体分析如下：
工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》，即使员工未办理离职手续，用人单位仍需要支付其已实际工作期间的工资。这是因为劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬，不能因为离职程序不合规而克扣工资。
可能的法律后果：
- 如果员工未提前告知离职，可能违反了劳动合同约定及法律规定。若因此给用人单位造成了损失，如岗位空缺影响业务、产生招聘费用等，用人单位可以要求员工赔偿损失。
- 赔偿费用可以从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
建议：
- 为了避免不必要的法律纠纷，建议员工在离职前与用人单位进行充分沟通，按照流程办理离职手续。
- 如果确实有特殊情况需要紧急离职，也应尽量与用人单位协商，并尽可能减少因离职给用人单位带来的损失。
综上所述，没辞职直接走人并不意味着用人单位可以拒绝支付工资，但员工也需要承担可能因未提前告知离职而给用人单位带来损失的法律责任。因此，在离职问题上，建议员工与用人单位保持沟通，按照流程办理离职手续，以维护双方的合法权益。