结论前置：没有办理辞工手续就直接离职时，工资的计算需根据具体情况确定，但无论如何，用人单位都应支付劳动者实际工作期间的工资。不过，劳动者应尽量依法离职，以避免不必要的法律风险和纠纷。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否办理了离职手续，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
二、合法与违法离职情况下的工资计算
合法离职情况
- 法律依据：若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。
- 工资计算：在这种情况下，劳动者属于依法解除劳动合同，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付工资。例如，月工资为5000元，当月实际工作了20天（月计薪天数为21.75天），则应得工资计算公式为：\(应得工资 = 月工资 \div 月计薪天数 \times 实际工作天数\)，即\(5000 \div 21.75 \times 20 \approx 4597.70元\)。
违法离职情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日）。未提前通知而直接离职属于违法解除劳动合同。
- 工资计算：虽然劳动者的离职行为不符合法律规定，但用人单位仍应支付劳动者实际工作期间的工资。工资可按照实际出勤记录或劳动合同中的约定来计算。例如，一个月工资为5000元，员工工作了20天就直接离职，若按30天计算，则应得工资计算公式为：\(应得工资 = 月工资 \div 当月天数 \times 实际工作天数\)，即\(5000 \div 30 \times 20 \approx 3333.33元\)。然而，用人单位可能会扣除因违法离职造成的损失赔偿，赔偿金额一般根据实际损失确定，但不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、可能的法律后果
- 如果员工未提前通知用人单位而直接离职，给用人单位造成经济损失的，员工可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 如果员工的离职行为违反了劳动合同的约定，用人单位还可以依据劳动合同的相关条款来处理，但这并不影响员工获取其应得的工资。
四、解决方式与建议
- 建议劳动者：尽量按照法律规定的程序办理离职手续，如提前通知用人单位并办理工作交接等，以避免不必要的法律风险和纠纷。
- 若发生争议：如果用人单位拒绝支付工资或双方就工资支付等问题发生争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此工资的计算和法律后果也可能存在差异。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。