结论前置：辞职时未发放的工资，应当按照你实际工作的天数和与用人单位约定的工资标准来计算。若用人单位未按时支付，你有权通过法律途径来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算的基本原则
实际工作天数：工资的计算应基于你实际为用人单位工作的天数。例如，如果你一个月工作了20天，而月工资标准是5000元，那么你的日工资大约是227.27元（5000元除以22个工作日，具体根据月计薪天数调整），当月应得工资就是4545.45元（227.27元乘以20天）。
约定工资标准：如果你与用人单位有明确的工资约定，无论是口头还是书面形式，都应按照这个约定来计算工资。
合理确定标准：如果没有明确的约定，可以参考同岗位其他劳动者的工资水平，或者本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。若上述标准均无法参照，则按照当地的最低工资标准支付。
二、未签劳动合同的特殊情况
双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位需要向你每月支付二倍的工资作为赔偿。这意味着，除了你正常应得的工资外，你还有权获得额外的工资赔偿。
视为无固定期限劳动合同：如果用工满一年仍未签订书面劳动合同，法律将视为你们已经订立了无固定期限劳动合同，用人单位需要按照这一规定来履行义务，包括支付工资。
三、辞职时的工资支付
一次性付清：根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清你的工资。这通常意味着，在你辞职的当天或双方约定的时间内，用人单位应该结清你的所有工资。
支付方式：支付方式通常遵循企业正常的工资支付习惯，如银行转账等。如果双方没有明确约定支付时间，一般应在离职后的合理时间内（如一周或两周内）结清。
四、维权途径
如果用人单位拒绝按照上述规定结算工资或支付双倍工资赔偿，你可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其违法行为，并要求按照法律规定支付工资和补偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并可责令其支付工资和赔偿。
申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、双倍工资以及经济补偿等。申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设你在某单位工作了8个月，月工资为6000元，但一直未签订书面劳动合同。现在你决定辞职，但用人单位拒绝支付你最后一个月的工资，并且未支付你双倍工资的赔偿。在这种情况下，你首先可以尝试与用人单位协商，要求其支付工资和赔偿。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付你应得的工资和双倍工资的赔偿（即42000元，6000元乘以7个月，因为第一个月不计算双倍工资）。
总结与建议：辞职时未发放的工资应当按照你实际工作的天数和与用人单位约定的工资标准来计算。如果用人单位未按时支付或未签订书面劳动合同，你有权通过法律途径来维护自己的权益。在处理这类问题时，建议你保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。