辞职后工资的计算主要依据劳动合同约定、实际工作天数以及相关法律法规，具体计算方式需分情况讨论：

1. 正常辞职情形下的工资计算
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资计算方式为：

   • 月工资标准：以劳动合同约定的工资为基准（若实际工资高于约定，可按实际发放工资主张）；
     
   • 实际工作天数：按劳动者当月实际出勤天数计算，日工资=月工资÷21.75天（法定月计薪天数）；
     
   • 应发工资：日工资×实际出勤天数+加班工资（如有）+其他应发款项（如奖金、补贴等）。
     示例：若月工资为8000元，当月出勤15天，则应发工资=8000÷21.75×15≈5517元。

2. 用人单位拖欠或克扣工资的情形
   若用人单位未按时足额支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第八十五条主张：

   • 经济补偿：用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）；
     
   • 加付赔偿金：经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；
     
   • 维权途径：劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

3. 特殊情形下的工资计算

   • 未签劳动合同：劳动者可主张双倍工资差额（自用工次月起至补签合同前一日，最长不超过11个月），同时按实际工作天数计算应发工资；
     
   • 试用期辞职：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
     
   • 违法解除劳动合同：若用人单位违法解除导致劳动者辞职，劳动者可主张赔偿金（经济补偿的2倍）及未结清工资。

建议：

• 辞职前核对工资条、考勤记录，确认应发工资及扣款项；
  
• 与用人单位协商时保留书面沟通记录（如邮件、微信）；
  
• 若发生纠纷，及时收集证据并申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效。
  

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