三月份辞职的工资计算方式主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及实际工作情况，具体如下：

1. 正常工作期间的工资
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在劳动者提供正常劳动的情况下，按月支付工资。若您在三月份正常出勤至离职日，公司应按实际出勤天数计算工资。例如：月工资为5000元，三月份出勤20天（含离职日），则应发工资为5000元÷21.75天（月计薪天数）×20天≈4597.7元。

2. 加班工资的结算
   若您在三月份存在加班情况（如工作日延长、休息日或法定节假日加班），公司需按法定标准支付加班费。例如：工作日加班按工资的150%支付，休息日加班且未调休的按200%支付，法定节假日加班按300%支付。若公司未支付，您有权要求补发。

3. 未休年休假或调休的补偿
   若您在离职前未休完应休年休假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的正常工资）。若因公司原因未安排调休的休息日加班，也需按200%支付工资。

4. 工资支付时间与方式
   根据《劳动合同法》，劳动关系解除时，公司应在办理工作交接时一次性结清工资。若公司拖延支付，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）。

5. 特殊情况处理

   • 试用期离职：试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准。
     
   • 公司违法解除：若公司违法解除劳动合同，您除可主张工资外，还可要求赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
     
   • 未签劳动合同：若未签书面合同，您仍可主张工资，且可要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。

建议行动：

1. 核对劳动合同、考勤记录及工资条，确认出勤天数、加班情况及工资构成；
   
2. 若公司未足额支付，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条、离职证明等），以便维权时使用。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。