针对您提出的“员工当天辞职就走了怎么算工资”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作细节的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资计算的基本原则
员工当天辞职，其工资计算应遵循以下基本原则：
- 实际出勤天数：工资应按照员工实际出勤的天数来计算。
- 劳动合同约定：工资计算还需参考劳动合同中约定的工资标准。
- 法律法规：必须遵守《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
二、具体计算方式
当日工资计算：
- 当日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数（包括离职当天，如果员工正常出勤）。
- 月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定。
示例：
- 假设员工月工资为6000元，当月实际出勤10天（包括离职当天正常出勤），则其应得工资约为：6000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2758.62元。
三、不同情形下的处理
试用期内当天辞职：
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若当天辞职且未提前通知，但双方协商一致，单位应按正常方式支付工资。
- 若未提前通知且给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准。
正式员工当天辞职：
- 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。当天辞职属于违法解除，但单位仍需支付已工作期间的工资。
- 若因违法解除给单位造成损失，单位可以要求赔偿，赔偿金额需合理且不得超过员工当月工资的20%（具体比例可能因地区和具体情况而异，且需遵循相关法律法规）。
单位存在过错导致当天辞职：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求支付实际工作天数的工资及经济补偿。
四、费用扣除与支付时间
费用扣除：
- 若员工在工作期间有因个人原因产生的费用，如未归还的借款、罚款等，用人单位可在工资中依法依规进行扣除。
- 扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
支付时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。
五、特殊情况与争议解决
特殊情况：
- 如员工未正常出勤（如旷工），则可能不计算当日工资。
- 若企业规章制度中有对“急辞职”的特别规定，且该规定合法有效，则可能按规章制度执行。
争议解决：
- 若与单位在工资计算和支付问题上产生争议，建议先与单位协商解决。
- 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
六、实操建议
- 主动沟通：即使决定立即离职，也应通过适当方式向直属上级说明情况，避免被认定为旷工。
- 留存证据：保存劳动合同、工资流水、工作交接记录等材料，以备不时之需。
- 及时维权：发现克扣工资时，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，员工当天辞职的工资计算涉及多个方面，包括实际出勤天数、劳动合同约定、法律法规规定以及特殊情况的处理等。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。