针对您提出的“员工刚入职几天就走了工资怎么算”的问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，无论员工入职时间长短，只要其按照约定进行了实际工作，就应当享有获得相应劳动报酬的权利。这是根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定的，该法明确保障了劳动者获得劳动报酬的权益。
对于刚入职几天就离职的员工，其工资的计算应依据实际出勤天数和劳动合同或双方约定的工资标准来进行。具体来说：
确定月工资标准：如果劳动合同中明确约定了月工资标准，那么这是计算工资的基础。
核算实际工作天数：根据员工实际出勤的天数来计算其应得的工资。这通常涉及到将月工资标准按照月计薪天数（一般按照21.75天计算，但具体可能因地区或公司政策而异）进行分摊，然后乘以员工实际工作的天数。
计算应得工资：例如，若劳动合同约定月工资为5000元，员工入职3天后离职，则其应得工资为5000元除以21.75天再乘以3天，即约689.66元（具体数额可能因四舍五入而略有差异）。
如果用人单位拒绝支付或无故克扣这部分工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
友好沟通：首先，建议与用人单位进行友好沟通，说明自己的诉求并要求支付工资。
投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
申请劳动仲裁：员工还可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构依法裁决用人单位支付工资。
提起诉讼：对仲裁结果不满意的，员工还可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
此外，值得注意的是，《劳动法》还规定工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这进一步保障了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
综上所述，刚入职几天就离职的员工同样有权获得相应的工资报酬，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资，以避免可能的法律纠纷和不良后果。希望这个解答能够对您有所帮助。