新人做了3天走了，通常是有工资的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应支付相应的劳动报酬。
- 在您的情况下，即使只工作了3天，只要付出了劳动，就有权获得相应的工资。工资的计算方式通常是按照双方约定的日工资标准乘以实际工作天数。例如，如果日工资是200元，工作了3天，那么应得工资就是600元。
特殊情况：
- 违反规定或约定给单位造成损失：如果劳动者未按照法律规定或劳动合同约定的程序离职，如擅自离岗，且给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但用人单位需对损失承担举证责任，并且扣除劳动者的工资用于赔偿损失后，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 未建立劳动关系或未提供实际劳动：如果双方并未建立实际的劳动关系，或者劳动者虽签订了劳动合同但未开始提供劳动服务就提出离职，此时劳动者无权要求用人单位支付劳动报酬。不过，这种情况在您描述的场景中不太可能发生，因为您已经工作了3天，说明已经提供了实际劳动。
- 专项培训费用与服务期：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，而劳动者在服务期内离职，可能需要按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不影响劳动者应得的工资支付。
工资支付方式及权益维护：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以首先尝试与用人单位协商解决问题，明确表达自己的诉求和依据。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资（若查证属实）。
- 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。申请仲裁时，需提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明自己的劳动事实。
建议：在离职时，尽量与用人单位友好协商，明确工资支付事宜，并保留好相关证据。如果遇到纠纷，不要慌张，可以依据上述法律条款和流程来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。