结论：新员工工作了3天被老板解雇，工资应当按照实际工作的天数来计算，老板需要支付这3天的工资，且不得低于当地最低工资标准所对应的日工资。

详细分析：

1. 工资计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。对于新员工而言，即使只工作了3天，也有权获得这3天的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资通常按照月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天，但具体可能因地区或公司政策而异）来计算日工资，再乘以实际工作的天数。例如，如果月工资为5000元，那么日工资大约为5000元/21.75天≈229.89元。工作了3天，则应支付工资约为229.89元×3天=689.67元（具体数值需根据实际月工资和月计薪天数计算）。
   • 计算公式：\(应支付工资 = \frac{月工资标准}{月计薪天数} \times 实际工作天数\)

3. 最低工资标准保障：

   • 即使按照上述方式计算出的工资低于当地最低工资标准，老板也需要按照最低工资标准所对应的日工资来支付。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

4. 解雇的合法性：

   • 老板解雇新员工需要符合法律法规的规定，如试用期解雇需要符合劳动合同约定的条件或法定情形。如果解雇不合法，新员工除了要求支付工资外，还可以要求老板支付经济补偿或赔偿金。但在这个问题中，我们主要关注的是工资的计算和支付，所以这一点作为额外信息提供。

5. 实际操作建议：

   • 新员工可以与老板协商工资支付事宜，要求按照实际工作的天数支付工资。
   • 如果协商不成，新员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果老板拒绝支付工资或支付的工资低于应得数额，新员工应保留好相关证据（如工作记录、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。