针对您提出的问题，即合同约定要干三个月但只干了五天就被雇主不让干了，工资应该如何计算，以下是我的详细解答：
结论前置：无论您与雇主约定的合同期限是多久，只要您实际为雇主提供了劳动，就有权获得相应天数的工资报酬。因此，即使您只工作了五天，也有权要求雇主支付这五天的工资。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，用人单位与劳动者需全面履行劳动合同约定的义务，这包括支付劳动者实际工作期间的工资。
工资计算方式：
查看合同：首先，建议您查看与雇主签订的劳动合同或雇佣协议，其中应明确约定了工资标准、支付方式以及支付周期等内容。根据这些约定，您可以计算出自己应得的工资数额。
实际工作天数：由于您只工作了五天，因此工资应按照这五天的实际工作天数来计算。如果合同中有日薪或时薪的约定，那么直接乘以工作天数或小时数即可得出应得工资。
协商与确认：在计算出应得工资后，建议您与雇主进行协商，确认工资数额以及支付方式。如果雇主对工资数额有异议，您可以要求其提供合理的解释和依据。
特殊情况及应对：
雇主拒绝支付工资：如果雇主拒绝支付您应得的工资，您可以先尝试与雇主进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令雇主支付工资。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求雇主支付工资。
合同中有其他约定：如果合同中除了工作期限外，还有其他关于工资支付、违约金等方面的约定，您需要仔细阅读并理解这些条款。在维护自己权益的同时，也要确保自己的行为符合合同约定和法律规定。
维权建议：
在维权过程中，建议您保留好与雇主沟通的记录、工作证明、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，您有权要求雇主支付您实际工作五天的工资。如果遇到拒付工资等特殊情况，请依法维权以确保自身合法权益得到保障。