结论：在工地老板谈的是包月工资但做了几天不让干的情况下，工资的计算方式主要取决于双方是否签订了书面劳动合同以及劳动合同中的具体约定。若未签订书面合同，则根据实际工作天数和双方协商的结果来确定工资。
详细分析：
有书面劳动合同的情况：
- 如果您与老板签订了书面的劳动合同，并且合同中明确约定了包月工资的具体数额以及工作期限等条款，那么即使您只工作了几天就被解雇，您仍有权按照合同约定的包月工资比例获得相应的报酬。
- 具体计算方式可以是：将包月工资除以当月应工作的天数（通常按照月工作日21.75天计算，但具体可能因地区或行业而有所不同），得出每日工资，再乘以您实际工作的天数。
- 计算公式：\(每日工资 = \frac{包月工资}{月工作日天数}\)，\(应得工资 = 每日工资 \times 实际工作天数\)。
无书面劳动合同的情况：
- 如果您与老板没有签订书面的劳动合同，那么工资的计算方式将更多地依赖于双方的协商和口头约定。
- 在这种情况下，您可以与老板协商，根据您实际工作的天数和双方认可的日工资标准来计算应得的工资。
- 如果协商不成，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院可能会根据行业惯例、双方交易习惯以及公平原则等因素来综合判断并确定您应得的工资数额。
额外建议：
- 保留证据：无论是否签订书面合同，您都应该尽量保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中可能会起到关键作用。
- 及时咨询：如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门的工作人员，以获取更具体和专业的法律建议。
可能法律后果：
- 如果老板拒绝支付您应得的工资，您有权通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
- 在法律程序中，如果老板被认定存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬），他可能会面临罚款、赔偿等法律责任。同时，您的合法权益也将得到应有的保护。
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