核心结论：根据您描述的情况，工资应按照实际工作天数计算，即按7天的月薪比例支付；同时，若老板无正当理由辞退您，您可能还有权主张经济补偿或赔偿金。以下分情况详细说明：

1. 工资计算方式
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应按实际工作天数计算。若双方约定月薪制，则日工资=月薪÷21.75天（月计薪天数），您工作7天的工资为：日工资×7天。例如月薪6000元，则日工资≈275.86元，7天工资≈1931.03元。
   注意：若劳动合同或规章制度另有约定（如试用期工资、特殊工时制），需按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。

2. 辞退的合法性及补偿

   • 若老板无正当理由辞退（如未说明原因、未提前30天通知等），可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，您有权要求老板支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，工作不满6个月的支付半个月工资）。
     
   • 若老板以合法理由辞退（如您严重违反规章制度、不能胜任工作等），则无需支付赔偿金，但仍需支付7天工资。
     建议：要求老板出具书面辞退通知，明确辞退理由，以便后续维权。

3. 维权途径
   若老板拒绝支付工资或赔偿金，您可：

   • 向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；
     
   • 申请劳动仲裁（需提交劳动合同、工资记录、辞退通知等证据）；
     
   • 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     

温馨提示：劳动争议案件证据至关重要，建议尽快收集相关材料（如聊天记录、考勤记录、工资条等）。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。